パートタイマーの雇用契約書(3)
パートタイマーの雇用契約書とは、パートタイマー（短時間労働者）を雇用する際に、会社と労働者が取り交わす労働契約の書面です。雇用条件を明確にし、トラブル防止のために作成されます。
パートタイマーの雇用契約書(1)
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パートタイマーの雇用契約書(1)のテキスト
平成○○年○月○日 東京都○○区○○○４－５－６ 労働者 ○○○○印 東京都○○区○○１－２－３ 雇用者 ○○○○株式会社 代表取締役○○○○印 雇用契約書 労働条件は下記のとおりとします。 記 １．雇用期間 平成○○年○月○日から１年間 ２．就業場所 東京都○○区○○○ ○○株式会社○○○店 ３．就業内容 レジ担当 ４．就業時間 午前○時から午後○時まで ５．休憩時間 正午から○分間、午後○時から○分間 ６．休日 毎週○曜日および○曜日 ７．賃金 時間給（１時間○○円）とする ８．残業手当 午後○時以降１時間当たり○○円割増 ９．交通費 実費を支給 １０．賃金支払日 毎月○日締め○日払い １１．賞与 年２回（○月下旬、○月上旬） １２．昇給 原則としてない １３．その他 上記雇用期間をもって契約解除とする 以上
パートタイマーの雇用契約書(2)
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パートタイマーの雇用契約書(2)のテキスト
パート雇用契約書 事業主 ○○県○○市○○町○丁目○番○号 株式会社 A 代表取締役 ○○ ○○ 労働者 ○○県○○市○○町○丁目○番○号 ○○ ○○ 雇用契約に関する取り決めを、下記のとおり実施するものとする。 入社日 平成○○年○○月○○日 試用期間〔無 ・有 ；採用後○○日〕 雇用区分 パート 雇用期間 期間の定め無・期間の定め有（平成○○年○○月○○日〜平成○○年○○月○○日） 就業の場所 ○○県○○市○○町○丁目○番○号 従事すべき 業務の内容 経理事務補助業務 勤務日 始業､終業の時刻、休憩時間 所定外労働の有無に関する事項 １ 勤務日（月・火・水・木・金） ２ 始業・終業の時刻等 （１）始業（○時○○分） 終業（○○時○○分） ※ 所定勤務日および勤務時間は業務の都合上あらかじめ通知のうえ変更できる。 ３ 休憩時間（○○）分 ４ 所定外労働の有無（ 有 ・ 無 ） ５ 休日労働の有無（ 有 ・ 無 ） ※ 詳細は、パート就業規則第○○条、○○〜○○条による 休 日 上記勤務日以外 その他（夏季休業、年末年始休業各3日） 休 暇 １ 年次有給休暇 6カ月継続勤務し、8割以上出勤した場合 → ○○ 日 継続勤務○カ月以内の年次有給休暇（ 有 ・ 無 ） 有の場合 → ○○カ月で○○日 ２ その他の休暇 無給（ 産前産後休業、子の看護休業、生理休暇、育児介護休業） 賃 金 日給月給 1 基本給 イ 時間給 〔○○○円（試用期間中は○○○円）〕 ロ 〔 円〕 2 諸手当 イ 交通費 〔○○○円/日〕〔 円/月〕 ロ 〔 円〕 3 所定外労働などに対する割増率 イ 所定外 〔法定超 25％ 〕〔所定超法定内 0％ 〕 ロ 休 日 〔法定休日 35％ 〕 〔所定休日（1週40時間以内） 0％ 〕 〔所定休日（1週40時間超） 25％ 〕 ハ 深 夜 〔 25％ 〕 4 締日・支給日：毎月○○日締 翌○○日支払 5 労使協定に基づく賃金支払時の控除（ 有 ・ 無 ） 6 給与改定 （ 有 ・ 無 ） 7 賞与 （ 有 ・ 無 ） 8 退職金 （ 有 ・ 無 ） 退職に 関する事項 1 自己都合退職の手続〔退職する30日以上前に届け出ること〕 2 解雇の事由および手続〔パート就業規則第○○条〜○○条による〕 3 契約更新の有無（該当するものに○） イ 自動的に更新する ロ 更新する場合があり得る ハ 契約の更新はしない 4 ロの場合、下記の基準により判断する イ 契約期間満了時の業務量 ロ 労働者の勤務成績、態度 ハ 労働者の適正能力 二 会社の経営状況 ホ 従事している業務の進捗状況 へ その他（ ） ※ 詳細はパート就業規則による その他 １ 社会保険の加入状況〔厚生年金・健康保険 有 ・ 無〕 ２ 雇用保険の適用 〔 有 ・ 無 〕 ３ 雇用期間の途中であっても、本人の希望により所定の手続きをしたうえで退職でき、また使用者は業務の都合などにより法令や就業規則の定めにしたがい解雇することができる。 ４ 上記以外の労働条件に関しては、パート就業規則による。
パートタイマーの雇用契約書(3)
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パートタイマーの雇用契約書(3)のテキスト
雇用契約書 ○○○○（以下「甲」という。）と株式会社△△（以下「乙」という。）は、本日、乙によるパートタイム従業員の雇用に関し、以下の通り契約（以下「本契約」という。）した。 第１条（甲の地位等） 乙は、甲を、第４条に定める業務を担当する者として採用する。 第２条（契約期間） １ 本契約の期間は、２０１７年○○月○○日から○○年○○月○○日までの期間（以下「雇用期間」という。）とする。 ２ 前項の規定にかかわらず、雇用期間の満了に際して、甲が従事している業務の進捗状況、甲の担当部門及び関連部門の業務量、乙の経営状況、甲の勤務成績、態度、能力等を考慮して本契約を更新することが適切であると乙が認めた場合、乙は、甲と合意して本契約を更新することができる。この場合、甲と乙は新たに契約書を締結することを要するものとし、新たな契約書が締結されない限り、本契約は更新されないものとする。 ３ 第１項の規定にかかわらず、次の場合は、雇用期間の中途であっても本契約は終了するものとする。 （１）甲が、乙の定めるパートタイム就業規則に従い、事前に本契約解約の意思表示をした場合 （２）乙が、乙の定めるパートタイム就業規則に従い、やむを得ない事由により雇用期間の中途に本契約を解約する場合 第３条（甲の責務） 甲は、本契約及び乙の定めるパートタイム就業規則その他の諸規則及び指示を遵守して誠実に職務を行うものとする。 第４条（甲の職務） 甲は、乙の○○部に所属し、××の職務を担当する。ただし、乙は、業務上の必要に応じ、甲の所属、担当業務あるいは職種を変更することができる。 第５条（甲の勤務場所） 甲は、乙の本社ビル（大阪市○区○―○―○）にて勤務する。ただし、乙は、業務上の必要に応じて、甲に対し、他の場所での勤務を命じることができる。 第６条（労働時間等） 甲の労働時間、休憩時間、時間外労働、休日、年次有給休暇などについては、乙の定めるパートタイム就業規則に従うものとする。 第７条（賃金） １ 乙は甲に対し、時給として、１時間につき○○円を賃金として支払う。 ２ 賃金の支払方法、諸手当、その他関連の事項については、乙の定めるパートタイム就業規則の規定に従う。 ３ 乙の定めるパートタイム就業規則の通り、甲については、次の事項は行われないものとする。ただし、乙の経営状況及び甲の実績等に鑑み、乙の裁量において、行われる場合もある。 （１）定期的な昇給 （２）退職手当の支給 （３）定期的な賞与 第８条（秘密保持） １ 甲は乙に勤務して知りえた乙の経営上・技術上の情報について、相手方の事前の書面による承諾なく第三者に開示又は漏洩してはならない。但し、次の各号に該当する情報については、この限りではない。 （１）知得した時点で既に公知であった情報 （２）知得後に自らの帰責事由によらず公知となった情報 （３）第三者から秘密保持義務を負うことなく適法に入手した情報 （４）知得した情報に依拠することなく自ら開発した情報 （５）法令又は官公庁の命令により開示を強制される情報 ２ 本条の規定は、甲乙間の雇用関係が終了後５年間は効力を失わない。 第９条（反社会的勢力の排除） １ 甲及び乙は、それぞれ相手方に対し、本契約締結時において、自らが暴力団、暴力団員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動標ぼうゴロ又は特殊知能暴力集団その他反社会的勢力に該当しないことを表明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約する。 ２ 甲又は乙の一方が前項の確約に反する事実が判明したとき、その相手方は、何らの催告もせずして、本契約を解除することができる。 第１０条（紛争処理） １ 本契約に定めのない事項及び本契約に定める条項の解釈に疑義が生じた場合は、甲及び乙は、信義に従い誠実に協議してその解決にあたる。 ２ 甲及び乙は、前項の協議で解決できない場合、本契約に関する一切の紛争についての第一審の専属的管轄裁判所を○○地方裁判所とすることに合意する。 本契約締結の証として本書２通を作成し、甲乙記名押印の上、各自１通を保有する。 （日付、記名押印）
